従業員が安心して働ける環境づくりを支えます

＊日本中の会社に「やすらぎと安心感がただよう保健室」を創ること、わかりやすく言うとそれが私たちが思い描くビジョンです。

＊人は誰でも人生に1回2回は心身が疲れて誰かに聴いてほしい、頼りたい、助けてほしい、けれど身近な人には言えない、そんなときがあるものです。

＊私たち保健師、看護師、助産師、理学療法士、作業療法士、公認心理師、管理栄養士、産業カウンセラー、養護教諭資格者、保育士、などの専門職は、企業の従業員の皆様のこころ、からだ、たましい、かんきょうなどあらゆる側面からバランスが整うための場所づくり、人づくりのサポートをいたします。

＊保健室では産業医と連携し受診をお勧めしたり、健診後のフォローをするだけではなく、カウンセリング・コーチング、ダイエットや禁煙のサポート、リハビリの評価・運動の提案、ハラスメント対策担当者への専門的助言、アドボケイター（企業と従業員の中間に立って中立に人権を守る立場）育成、CSR活動への助言などもできるよう、人財育成も行います。

＊ちょっと話を聴いてほしい人や婚活・恋活について助言がほしい、もっとキャリアアップしたい、などの発展的向上的な相談にも乗れる場づくりにもいたします。

＊管理職、企業役員などのコンサルタントとして、健康経営・健康運営の伴走者としてのコンサルテーションを定期的に行うこともできます。幹部の皆様自身がまず心身健康であるようにお話をたくさん聴かせてください。

＊2024年以降は「風の時代」と呼ばれています。今までのように物質的な豊かさや自社だけがいかに儲けるか、に焦点をあてるのではなく、精神性や目に見えないもの、特に自由、個人の権利、対等性、多様性に価値を置く時代とも言えます。

＊法令遵守のために「従業員が50人以上いる会社には今まで産業医が1回訪問している」「定期健診は従業員に提供している」から大丈夫、と思っていらっしゃるでしょうか?それらは形の上でも実質的にも毎月おこなってきているとしても、実際には従業員のメンタルヘルスの不安定さ、休職の度重なる延⾧、パワハラの訴え、人間関係疲弊、三大疾患や介護を抱えながらの就業継続困難、など従業員それぞれが持つ問題がもう、企業担当者様だけの手には負えなくなってきているのが現状ではないでしょうか。

＊法令遵守をしているから大丈夫、ではなく、この先の会社の未来を考えた時、従業員の健康は一番の財産なのではないかと私たちは考えます。「風の時代」は健康という目に見えないものに価値を置く会社が勝っていく時代でもあると思います。健康は健康な時には目に見えません。病気やしょうがい、疲弊してみてはじめて問題が可視化できます。でもその時にはもう問題解決が複雑化したり、難しくなったり、時間がかかったり、解決不可能になったり、するのです。

＊会社の近未来のために、従業員の健康に投資をしていく、そんな会社の決意を応援するのが私たちの仕事です。それぞれの会社の実情にそくした保健室づくりを人事部、管理部、総務部などの皆様と話し合いながら提供し、一定期間運営もサポートして、社内保健師や嘱託・委託の健康サポート会社、健康保険組合などとも連携しながらその会社に根付かせていくことも行います。

＊ぜひ一度、私たち合同会社Ray-ATトータルヘルスの専門職コンサルタントに御社の実情をお話しください。そこからのスタートで、御社にあったスタイルで御社に無理のない形で、従業員の健康を第一優先にする会社として再誕生できるようサポートさせてください。

2025年3月31日
合同会社Ray-ATトータルヘルス
副代表　岸田 敦子